Un Contador Público es contratado bajo el DL 276 para el puesto de especialista en contabilidad. Después de 3 años, la entidad intenta cesarlo argumentando que el puesto fue suprimido por reorganización. El servidor alega estabilidad bajo Ley 24041. ¿Qué debe probar el servidor?

A.Que la reorganización fue fraudulenta
B.Que el puesto aún existe en el CAP
C.Que hubo vulneración de procedimiento en el cese
D.Que realizaba labores de naturaleza permanente y tiene más de 1 año de servicios

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Respuesta correcta: D. Que realizaba labores de naturaleza permanente y tiene más de 1 año de servicios

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Sobre el descanso vacacional a) El descanso vacacional podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente a fin de que se recupere y pueda retornar a su puesto de trabajo b) A falta de acuerdo respecto al goce del descanso vacacional decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. c) A falta de acuerdo respecto al goce vacacional el trabajador podrá acudir a la SUNAFIL a presentar su denuncia d) La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso Es correcto
¿Qué es el "silencio administrativo negativo"?
¿Qué tipo de agente público es elegido por votación?
Sobre el trabajo en sobretiempo a) Es aquel periodo de tiempo laborado después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. b) Es aquel periodo de tiempo laborado antes del horario de ingreso o después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. c) El sobretiempo puede ser compensado con periodos equivalentes de descanso para lo cual se requiere acuerdo escrito y que la compensación se realice dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario. d) El trabajo en sobretiempo es voluntario en su otorgamiento como en su prestación; por lo que en ningún caso puede imponerse al trabajador prestar servicios después de su jornada laboral diaria. e) El pago de las horas extras procede siempre que el trabajador cuente con disposición expresa del empleador para prestar servicios en sobretiempo. Son ciertas:
Sobre las utilidades a) Los empleadores obligados a distribuir utilidades son aquéllos que cuenten con más de 50 trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y generen rentas de tercera categoría. b) Vencido el plazo de prescripción, la participación de utilidades no cobrada se agregará al monto a distribuir de las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo. c) La participación en las utilidades que debe de recibir el trabajador tiene como límite máximo el equivalente a veinte remuneraciones mensuales. d) Las utilidades se distribuyen en función a las remuneraciones percibidas y a los días trabajados. SON CORRECTAS:

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