Una trabajadora bajo régimen CAS suple a un servidor nombrado que goza de licencia por maternidad. Después de 8 meses, el titular retorna, pero la entidad extingue el vínculo CAS sin pagar compensación alguna. La trabajadora alega que realizaba labores permanentes. ¿Qué acción legal recomendaría?

• A.Demandar la desnaturalización del contrato y aplicar Ley 24041
• B.Solicitar reintegro mediante recurso de apelación
• C.Denunciar ante la Sunafil por despido arbitrario
• D.Pedir indemnización por cese injustificado