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Un servidor en licencia sin goce de haberes por motivos particulares labora en otra entidad. ¿Está permitido?

A.Sí, siempre
B.No, es doble percepción
C.Solo si es en el sector privado
D.Solo con autorización

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Respuesta correcta: A. Sí, siempre

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Sobre la Intermediación Laboral: a) Es una forma de contratación que sólo procede cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización b) Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa. c) El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria d) Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores Respuestas:
Un servidor es contratado como "reemplazo" pero labora en funciones permanentes por 18 meses. ¿Qué derecho adquiere?
Un postulante es excluido de un concurso por no acreditar experiencia específica. ¿Qué recurso puede interponer?
¿Un servidor puede ser sancionado sin proceso disciplinario?
¿Qué requiere una permuta entre servidores?

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