Un servidor con 15 años de servicio es destituido por una falta muy grave. ¿Prescribe la acción disciplinaria en qué plazo?
- A.2 años
- B.4 años
- C.5 años
- D.6 años
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Respuesta correcta: B. 4 años
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- Indique cuales son los trabajadores excluidos de la jornada de trabajo:
- Para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios se considera como remuneración computable: a) La remuneración básica y las que se perciba de manera regular. b) Asignación familiar, remuneración en especie y alimentación principal c) Se considera el sexto de la gratificación legal correspondiente y la bonificación extraordinaria. d) El valor por concepto de condiciones de trabajo e) Se considera la remuneración percibida en abril y octubre según se trate de la compensación por tiempo de servicios del periodo noviembre – abril o mayo – octubre. SON CORRECTAS:
- Un servidor público es contratado bajo el régimen del DL 276 para el puesto de asistente administrativo en una municipalidad. Después de 1 año y 3 meses de labores ininterrumpidas, la entidad decide cesarlo argumentando que su contrato era temporal. El servidor alega que realizaba funciones permanentes y solicita su estabilidad bajo la Ley 24041. ¿Qué debe probar el servidor para tener éxito en su reclamo?
- Sobre el trabajo en sobretiempo a) Es aquel periodo de tiempo laborado después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. b) Es aquel periodo de tiempo laborado antes del horario de ingreso o después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. c) El sobretiempo puede ser compensado con periodos equivalentes de descanso para lo cual se requiere acuerdo escrito y que la compensación se realice dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario. d) El trabajo en sobretiempo es voluntario en su otorgamiento como en su prestación; por lo que en ningún caso puede imponerse al trabajador prestar servicios después de su jornada laboral diaria. e) El pago de las horas extras procede siempre que el trabajador cuente con disposición expresa del empleador para prestar servicios en sobretiempo. Son ciertas:
- ¿Cuál es la duración máxima de esta licencia?