¿En qué documento de gestión se describe el perfil del puesto de asistente administrativo?
- A.CAP
- B.PAP
- C.MOF o MPP
- D.ROF
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Respuesta correcta: C. MOF o MPP
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- Es verdadero respecto a la indemnización por despido arbitrario a) En los contratos modales es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un límite de doce remuneraciones. b) Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un límite de doce remuneraciones, tanto para los contratos determinados como indeterminados. c) Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce remuneraciones. d) Los trabajadores con contrato a tiempo parcial perciben por concepto de indemnización por despido arbitrario ½ remuneración ordinaria mensual por cada año completo de servicios. e) Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios para los contratos a plazo indeterminado. SON VERDADERAS:
- Un servidor con 10 años de servicio solicita permuta. ¿Qué debe cumplir?
- ¿Qué bonificación se otorga por labores en condiciones de riesgo?
- ¿Qué es la "compensación por tiempo de servicios"?
- Si el horario de ingreso de los trabajadores de una empresa es a las 8:00 am. y el empleador decide modificar este horario de ingreso indicando que ahora el ingreso será a las 6:30 am., entonces: a) Si la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida. b) Si la modificación del horario señalado es individual, entonces no podrá acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo. c) Si la modificación del horario de trabajo es individual, éste podrá demandar actos de hostilidad. d) El empleador no podrá aplicar este horario si en las negociaciones no se llegó a ningún acuerdo con los trabajadores. e) Los trabajadores no podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida. Son ciertas: