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¿Qué indica la desnaturalización de un contrato de encargo?

A.Que la plaza no está presupuestada
B.Que el servidor no está capacitado
C.Que se simula un encargo para evitar concurso
D.Que excede el plazo de 3 meses

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Respuesta correcta: C. Que se simula un encargo para evitar concurso

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¿Un servidor con licencia sin goce de haber puede trabajar en otra entidad?
Sobre el hostigamiento sexual: a) Si el hostigador es el empleador, persona de confianza o de dirección, titular, asociado, director o accionista el afectado (a) puede optar por el cese de la hostilidad o por la indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo. b) Si el hostigador es un trabajador del Régimen Laboral de la Actividad Privada puede optar, según la gravedad de los hechos, por amonestación, suspensión o despido. c) Es nulo el despido o la no renovación en un caso de contratación temporal, por razón de queja de hostigamiento sexual. d) El Hostigamiento Sexual Típico o "Chantaje Sexual": La característica es la calidad que tiene el hostigador frente a la víctima. El hostigador es una persona que ejerce una autoridad o jerarquía
Respecto a la remuneración. Marque verdadero (V) o falso (F): a) Sólo puede efectuarse en dinero b) La remuneración regular es aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. c) La remuneración complementaria constituye remuneración computable si es que cumple con el requisito de regularidad; es decir, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis y no es aplicable en los periodos que son inferiores a seis meses. d) La remuneración complementaria constituye remuneración computable si es que cumple con el requisito de regularidad; es decir, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis y es aplicable en los periodos que son inferiores a seis meses. Es cierto:
Un trabajador de salud en zona rural reclama que su bonificación del 30% se calcula sobre su remuneración básica y no sobre la total. Presenta boletas de pago de los últimos 6 meses. ¿Qué fundamento legal utiliza?
Sobre los descansos semanales y feriados: a) Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. b) El trabajo realizado en día feriado no laborable puede ser sustituido por otro día de descanso c) La remuneración computable para el cálculo del Descanso Semanal Obligatorio lo constituyen la remuneración ordinaria y las remuneraciones complementarias variable o imprecisa d) Corresponde el pago por día feriado si el turno del trabajador empieza en día laborable y finaliza en día feriado Es correcto

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