Una entidad pública contrata a un personal como "reemplazo" por cese de titular, pero luego se descubre que el titular había renunciado 2 años antes. El suplente labora 18 meses. ¿Qué derecho reclama?

A.Pago de beneficios sociales
B.Indemnización por cese injustificado
C.Estabilidad laboral bajo Ley 24041 por desnaturalización contractual
D.Nombramiento automático

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Respuesta correcta: C. Estabilidad laboral bajo Ley 24041 por desnaturalización contractual

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Otras preguntas de esta entidad

Las medidas de protección a favor de la víctima pueden ser: a) Rotación o cambio de lugar del/de la presunto/a hostigador/a. b) Suspensión temporal del/de la presunto/a hostigador/a. c) Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que haya sido solicitada por ella. d) Solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de impedimento de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar, o de entablar algún tipo de comunicación con la víctima.
¿Qué principio rige el ingreso a la Administración Pública?
¿Qué es el "Presupuesto Analítico de Personal (PAP)"?
Sobre el trabajo en sobretiempo a) Es aquel periodo de tiempo laborado después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. b) Es aquel periodo de tiempo laborado antes del horario de ingreso o después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. c) El sobretiempo puede ser compensado con periodos equivalentes de descanso para lo cual se requiere acuerdo escrito y que la compensación se realice dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario. d) El trabajo en sobretiempo es voluntario en su otorgamiento como en su prestación; por lo que en ningún caso puede imponerse al trabajador prestar servicios después de su jornada laboral diaria. e) El pago de las horas extras procede siempre que el trabajador cuente con disposición expresa del empleador para prestar servicios en sobretiempo. Son ciertas:
Un servidor es sancionado con suspensión sin goce de haberes por 30 días. Durante la suspensión, la entidad le exige presentarse a trabajar. ¿El servidor está obligado a acatar esta orden?

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