Un servidor es sancionado con suspensión sin goce de haberes. Durante la suspensión, la entidad le exige trabajar. ¿Debe acatar?

• A.No, porque la suspensión implica separación temporal
• B.Sí, porque la entidad puede revocar la sanción
• C.Solo si la sanción fue irregular
• D.Depende de la gravedad de la falta