Un profesional de la salud en zona rural reclama que su bonificación del 30% se calcula sobre su remuneración básica y no sobre la total. ¿Qué fundamento legal debe invocar?

A.Directivas de SERVIR
B.Artículo 184 de la Ley 25303 y jurisprudencia del Tribunal Constitucional
C.Ley del Presupuesto Público anual
D.Reglamento del DL 276

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Respuesta correcta: B. Artículo 184 de la Ley 25303 y jurisprudencia del Tribunal Constitucional

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Sobre la Intermediación Laboral: a) Es una forma de contratación que sólo procede cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización b) Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa. c) El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria d) Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores Respuestas:
Un servidor es sancionado con suspensión sin goce de haberes por 30 días. Durante la suspensión, la entidad le exige presentarse a trabajar. ¿El servidor está obligado a acatar esta orden?
CUÁLES DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS SON CORRECTOS: a) Tienen derecho a percibir asignación familiar los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de edad o hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren cursando estudios superiores o universitarios hasta los 24 años de edad. b) Las gratificaciones legales forman parte de la remuneración computable para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. c) El trabajador contratado bajo el régimen especial de la microempresa tiene derecho a percibir gratificaciones legales por fiestas patrias y navidad, así como a 15 días de vacaciones al haber laborado un año y cumplido con el récord vacacional. d) Las empresas obligadas a distribuir utilidades son aquéllas que cuenten con más de veinte trabajadores en su planilla y que generen rentas de tercera categoría. e) Forma parte del tiempo computable para el pago de las utilidades el periodo en que una trabajadora se encuentra con licencia pre y post natal.
¿Un servidor con licencia sin goce de haber puede trabajar en otra entidad?
Constituyen infracciones por hostigamiento sexual: a) Si no adopta las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del/de la trabajador/a o el ejercicio de sus derechos constitucionales. b) El no iniciar el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual. c) No otorgar u otorgar de forma inoportuna las medidas de protección contra el hostigamiento sexual. d) No cumplir con emitir una decisión que ponga fin al procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual.

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