Se configura el abandono del trabajo cuando sin justificación alguna la persona deja de asistir a su centro de labores por más de:

Derecho laboral

• A.cinco (5) días consecutivos o por más de diez (10) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario.
• B.tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario.
• C.tres (3) días consecutivos o por más de diez (10) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario, o más de treinta (30) días en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario.
• D.tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario, o más de treinta (30) días en un periodo de ciento noventa (190) días calendario.
• E.Cuatro (4) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario.