Respecto al horario de trabajo y refrigerio: Marque verdadero (V) o falso (F): a) El horario de trabajo puede ser modificado por el empleador b) Si la modificación del horario es mayor a una hora y la mayoría de trabajadores no estuviera de acuerdo con dicha modificación pueden recurrir a la AAT a fin de que se pronuncien sobre esta medida c) El refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco minutos d) El refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga lo contrario e) El trabajador que labora en horario nocturno percibirá como mínimo el equivalente a la RMV vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de ésta. Es correcto

A.VFFVV
B.VFVVV
C.VVVVV
D.VVVFF

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Respuesta correcta: C. VVVVV

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Requisitos para el procedimiento de la constancia de cese a) Solicitud que contenga identificación del trabajador cesante, del empleador obligado, así como del banco o entidad financiera. b) Acreditar el cese del trabajador c) El trabajador cesante debe acreditar la titularidad de la cuenta bancaria de compensación por tiempo de servicios. d) La autoridad competente, en caso el trabajador cesante no haya presentado documentación que acredite el cese, podrá solicitar la colaboración de la actuación inspectiva. SON CORRECTAS:
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Sobre el trabajo en sobretiempo a) Es aquel periodo de tiempo laborado después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. b) Es aquel periodo de tiempo laborado antes del horario de ingreso o después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. c) El sobretiempo puede ser compensado con periodos equivalentes de descanso para lo cual se requiere acuerdo escrito y que la compensación se realice dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario. d) El trabajo en sobretiempo es voluntario en su otorgamiento como en su prestación; por lo que en ningún caso puede imponerse al trabajador prestar servicios después de su jornada laboral diaria. e) El pago de las horas extras procede siempre que el trabajador cuente con disposición expresa del empleador para prestar servicios en sobretiempo. Son ciertas:
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