Respecto a las vacaciones: a) El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a 15 días de vacaciones b) Para tener derecho a descanso vacacional se requiere una jornada mínima de cuatro horas diarias y el cumplimiento del récord vacacional c) El récord vacacional que deberá cumplir un trabajador en una jornada de seis días a la semana es haber trabajado de manera efectiva como mínimo 260 días d) El récord vacacional que deberá cumplir un trabajador en una jornada de cinco días a la semana es haber trabajado de manera efectiva como mínimo 210 días e) El récord vacacional que deberá cumplir un trabajador en una jornada de cuatro o tres días a la semana es que el trabajador no tenga 10 faltas injustificadas en dicho periodo Es correcto

A.VFFVV
B.FVVVV
C.VFVVV
D.VFFVF

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Respuesta correcta: B. FVVVV

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Un servidor es contratado como "reemplazo" pero labora en funciones permanentes por 18 meses. ¿Qué derecho adquiere?
Son elementos esenciales de la Tercerización Laboral a) Que asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo b) Que cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales c) Que sean responsables por los resultados de sus actividades d) Que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación Respuestas:
Fraccionamiento del descanso vacacional a) Los trabajadores del sector privado podrán fraccionar 7 días de sus vacaciones en periodos de incluso un día. b) A solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional podrá ser fraccionado en dos periodos de quince días, de los cuales de un periodo puede fraccionarse, a su vez, en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y el resto del período vacacional (los otros 15 días) podrá gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a 7 días calendario y como mínimos de un día calendario. c) Si a un trabajador le adelantaron vacaciones y luego se extinguió su vínculo laboral, estos días de adelanto se compensarán con días de vacaciones truncas que tuviera el trabajador a la fecha de cese y si ello no fuera posible, se descontará de su liquidación de beneficios sociales. d) Si a un trabajador le adelantaron vacaciones y luego se extinguió su vínculo laboral, estos días de adelanto se compensarán con días de vacaciones truncas que tuviera el trabajador a la fecha de cese y si ello no fuera posible, no generará obligación de compensación a cargo del trabajador. SON CORRECTAS:
Son correctas: a) Las clases de fianza reguladas por la ley para los casos de intermediación laboral son: Fianza a nombre del Ministerio de Trabajo y Fianza a favor de la empresa usuaria b) En caso que las fianzas otorgadas por las entidades de intermediación resulten insuficientes para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias, éstas serán solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborados en la empresa usuaria. c) La Fianza a nombre del Ministerio de Trabajo es la otorgada por una institución bancaria o financiera a nombre del Ministerio y en favor de los trabajadores destacados y pueden ser individual o global d) La fianza a nombre de la empresa usuaria es otorgada para garantizar frente a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella destacados Respuestas:
Una servidora nombrada con 12 años de servicio solicita acumular vacaciones de 3 periodos debido a que estuvo encargada de un proyecto crítico. La entidad acepta inicialmente pero luego se niega a pagar la compensación por el tercer periodo. ¿Qué derecho está siendo vulnerado?

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