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¿Qué es la "responsabilidad civil" de un servidor público?

A.Pena por delito cometido
B.Sanción por falta administrativa
C.Obligación de indemnizar por daños causados
D.Decisión judicial

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Respuesta correcta: C. Obligación de indemnizar por daños causados

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¿Qué impide a un servidor gozar de vacaciones?
Sobre el hostigamiento sexual: a) Si el hostigador es el empleador, persona de confianza o de dirección, titular, asociado, director o accionista el afectado (a) puede optar por el cese de la hostilidad o por la indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo. b) Si el hostigador es un trabajador del Régimen Laboral de la Actividad Privada puede optar, según la gravedad de los hechos, por amonestación, suspensión o despido. c) Es nulo el despido o la no renovación en un caso de contratación temporal, por razón de queja de hostigamiento sexual. d) El Hostigamiento Sexual Típico o "Chantaje Sexual": La característica es la calidad que tiene el hostigador frente a la víctima. El hostigador es una persona que ejerce una autoridad o jerarquía
La jornada de trabajo: a) La jornada laboral es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. b) Los practicantes pre profesionales tienen una jornada laboral no mayor a seis horas diarias o 30 horas semanales. c) Los practicantes profesionales tienen una jornada laboral no mayor a ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. d) Los adolescentes entre los doce y catorce años tienen una jornada laboral que no podrán exceder de cuatro horas diarias ni de veinticuatro horas semanales. e) Los adolescentes entre los quince y diecisiete años tienen una jornada laboral máxima de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Son ciertas:

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