¿En qué régimen laboral también se aplica la suplencia?
- A.Solo en DL 276
- B.Solo en CAS
- C.En DL 276, CAS y DL 728
- D.Solo en DL 728
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Respuesta correcta: C. En DL 276, CAS y DL 728
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- CUÁLES DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS SON CORRECTOS: a) Tienen derecho a percibir asignación familiar los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de edad o hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren cursando estudios superiores o universitarios hasta los 24 años de edad. b) Las gratificaciones legales forman parte de la remuneración computable para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. c) El trabajador contratado bajo el régimen especial de la microempresa tiene derecho a percibir gratificaciones legales por fiestas patrias y navidad, así como a 15 días de vacaciones al haber laborado un año y cumplido con el récord vacacional. d) Las empresas obligadas a distribuir utilidades son aquéllas que cuenten con más de veinte trabajadores en su planilla y que generen rentas de tercera categoría. e) Forma parte del tiempo computable para el pago de las utilidades el periodo en que una trabajadora se encuentra con licencia pre y post natal.
- Un servidor designado en cargo de confianza solicita bonificación diferencial permanente. La entidad alega no cumplir el mínimo de años. ¿Qué disposición aplica?
- Sobre la jornada de trabajo: a) El empleador puede modificar la jornada y el horario de trabajo. b) Si los trabajadores no están de acuerdo con la modificación de la jornada de trabajo entonces el empleador para aplicarla debe solicitarlo al Ministerio de Trabajo invocando los motivos que la sustentan. c) Si el empleador quiere modificar la jornada de trabajo debe previamente comunicar de esta decisión al sindicato, o a falta de éste al representante de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados sustentando esta medida; quienes pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a fin de plantear una medida distinta a la propuesta y si no hay acuerdo, el empleador está facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. d) Si el empleador quiere modificar la jornada de trabajo debe previamente comunicar de esta decisión al sindicato... y si no llegan a un acuerdo podrán recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo y el empleador no podrá aplicar esta medida hasta que esta autoridad se pronuncie, caso contrario, incurrirán en infracción a las normas de la jornada de trabajo. Son ciertas:
- Tienen derecho al Seguro Vida Ley a) Los trabajadores a tiempo parcial b) Los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada contratados a plazo determinado o indeterminado c) Los trabajadores de micro y pequeña empresa d) Los trabajadores de empresas que realizan actividades de intermediación laboral y tercerización laboral SON CORRECTAS:
- Una servidora pública goza de licencia por maternidad. Durante este período, la entidad inicia un proceso de reorganización y su plaza es suprimida. ¿La entidad puede cesarla?